縫紉工是多么的不好招，做為服裝老板，沒(méi)有人不清楚的。目前70后80后還有能愿意做做的，后面90后00后根本就很少人去學(xué)這個(gè)東西了。

很多人一提到服裝流水線(xiàn)上面的縫紉工，腦子里都是跟苦，累，工作時(shí)間長(zhǎng)這些詞語(yǔ)聯(lián)系到一起，就算對(duì)做服裝這個(gè)感興趣的人也被周邊人說(shuō)說(shuō)就嚇跑了。

還有很多人在說(shuō)，工廠(chǎng)因?yàn)檎也坏娇p紉工是因?yàn)槔习逍奶陂L(zhǎng)期壓榨剝削工人造成的。

如果說(shuō)九十年代早期的服裝廠(chǎng)老板有那種情況倒是真實(shí)的，小編當(dāng)年在服裝廠(chǎng)上班長(zhǎng)期的通宵達(dá)旦干活也感覺(jué)天下老板一般黑，那個(gè)年代都是老板說(shuō)了算，老板可以隨時(shí)不要你做的，也可以隨意克扣你的工資，可能你辛辛苦苦做了個(gè)把月拿不到工錢(qián)在那個(gè)年代也時(shí)常發(fā)生。

如果現(xiàn)在的工廠(chǎng)老板有這種做法，不要說(shuō)這么做找不到工人，相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)來(lái)找你的。

現(xiàn)在都是縫紉工在挑老板的時(shí)代，有時(shí)候也并一定因?yàn)槟愎r(jià)出得高工人就愿意留下來(lái)，一言不合就跟老板拜拜選擇走人的也常有發(fā)生。

縫紉工從這個(gè)工廠(chǎng)出去，可能不到十分鐘就能找到下家了，但工廠(chǎng)想找一個(gè)技術(shù)好的縫紉工卻是非常難。

造成流水線(xiàn)縫紉工緊缺的原因就不多做贅述了，相信諸多原因很多人都明白的。主要想跟大家討論下工廠(chǎng)老板要如何解決這些用工荒的問(wèn)題。

現(xiàn)在找不到熟練的就找不會(huì)的來(lái)培訓(xùn)，但不會(huì)的現(xiàn)在也不好找，年輕人根本也不想學(xué)這個(gè)，而且學(xué)會(huì)了也很難保證呆得久；找不到年輕的就找歲數(shù)大的，只要會(huì)做現(xiàn)在哪里還有年齡限制，只要眼睛視力沒(méi)問(wèn)題，60多歲的大媽照樣上車(chē)位；找不到女工找男工，有時(shí)候男工比女工更加肯做，但男工耐心大都有限，能做幾年一直堅(jiān)持下來(lái)的很少。

其他說(shuō)是提高工資福利待遇什么的也不需要談了，這些都是最基本的條件，現(xiàn)在工資不保證也就不要想找人了，可能不會(huì)做的也找不到。

現(xiàn)在只要肯做的車(chē)工拿到8千上萬(wàn)的也很正常，畢竟都是辛苦錢(qián)，老板們現(xiàn)在就怕對(duì)錢(qián)無(wú)所謂的工人，工人不想掙錢(qián)，老板也就賺不到錢(qián)。

還有人說(shuō)要改進(jìn)設(shè)備，投入智能化機(jī)器人生產(chǎn)減少用工，其實(shí)在工廠(chǎng)做過(guò)的都知道，服裝細(xì)節(jié)方面很多東西還是離不開(kāi)人來(lái)操作的，說(shuō)實(shí)話(huà)很多工序沒(méi)有一年半載的操作下來(lái)根本都做不好。

辦法想了很多，但要維持工廠(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)還是離不開(kāi)熟練縫紉工的。

我們公司目前一些小訂單就跟周邊一些小作坊合作，工廠(chǎng)統(tǒng)一裁剪好外發(fā)到上海周邊和安徽安慶幾個(gè)人的那種家庭作坊去做縫制工序。

緩解了車(chē)間的一些生產(chǎn)壓力。但也僅僅局限在一些只用到平車(chē)和拷邊的款式，對(duì)于花式的設(shè)備還沒(méi)辦法外發(fā)。

不知道各位同行朋友和做在流水線(xiàn)做過(guò)縫紉工的業(yè)內(nèi)人士是否還有什么高見(jiàn)，歡迎大家拿出來(lái)討論和分享。