影響生產(chǎn)效率的八大因素
1、白天效率低、晚上選擇延長(zhǎng)加班時(shí)間，惡性循環(huán)
曾經(jīng)看過(guò)一篇文章“用生命加班，何以成為潛規(guī)則”，我們的員工為什么經(jīng)常流失，其中的辛酸，難以言表；作為中國(guó)服裝人，總覺(jué)得自己有這份義務(wù)，去改變這種所謂的潛規(guī)則；我通過(guò)大量走訪各地的服裝企業(yè)，實(shí)踐證明，一個(gè)好的生產(chǎn)管理服裝企業(yè)，8小時(shí)的工作效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕超與那些依靠加班來(lái)?yè)Q產(chǎn)量的企業(yè)。
2、工作有效率的利用
目前很多服裝工廠大包流水生產(chǎn)有效作業(yè)時(shí)間與輔助作業(yè)時(shí)間對(duì)比，時(shí)間富余率高，設(shè)備利用率相當(dāng)?shù)?。去?月份我對(duì)安徽蕪湖一家服裝公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)問(wèn)題診斷時(shí)，公司上下全部是傳統(tǒng)的大包生產(chǎn)模式。在其公司觀察幾天，發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)公司認(rèn)為較先進(jìn)的小組，其有效作業(yè)時(shí)間僅為25.9%，而輔助作業(yè)時(shí)間竟高達(dá)42.4%，什么是有效作業(yè)時(shí)間，直白的講就是平車高速運(yùn)轉(zhuǎn)操作工序的時(shí)間，其它的都是輔助時(shí)間；為什么會(huì)有這么高的輔助時(shí)間，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的大包流水生產(chǎn)模式，會(huì)給生產(chǎn)前期部門造成很多寬松的時(shí)間，會(huì)給前期面輔料部門的配送，提供隔三差五的缺這缺那的空隙，只能挑先做的工序做，從裁片裁剪好了以后到成為成品，各個(gè)工序之間需要不停的人工搬運(yùn)傳遞、計(jì)數(shù)、捆扎、停等、來(lái)回?fù)Q工序等等，有時(shí)衣片錯(cuò)號(hào)，又產(chǎn)生大量的誤工和混亂，最終導(dǎo)致設(shè)備利用率低，效率遲遲難以提升。
3、員工缺少工作積極性，工作熱情不高甚至故意怠工、混時(shí)間
現(xiàn)在的服裝員工缺少工作積極性，大家都知道！現(xiàn)在的服裝企業(yè)的經(jīng)濟(jì)在飛速的發(fā)展，企業(yè)管理日新月異，因?yàn)槲覀冎苓叺沫h(huán)境，員工素質(zhì)已經(jīng)與之前大有不同，很大一部分員工都是帶著情緒在進(jìn)行工作，一旦帶有情緒，工作斷然不能產(chǎn)生效益，我們員工有不好的情緒發(fā)生，可能是自身的原因（家庭、情感等），也有可能是對(duì)公司、對(duì)工作的不滿（公司制度、同事之間等等）；然而，是人都會(huì)有情緒，情緒對(duì)人的影響，最直接的表現(xiàn)是在其行為動(dòng)作上；我們無(wú)法阻止員工情緒的產(chǎn)生，卻完全可以去引導(dǎo)控制情緒的發(fā)展，有效的、及時(shí)的能夠?qū)徱暤矫课粏T工的工作熱情狀態(tài)，但很多企業(yè)的一線生產(chǎn)管理沒(méi)有重視！更不可能把這項(xiàng)工作列為提升效益的工作議程。
4、工序與工序之間協(xié)調(diào)不流暢，“瓶頸”工序無(wú)法及時(shí)把握
在生產(chǎn)流水中，絕大多數(shù)工廠在班組都出現(xiàn)幾人或者部分人特別忙，多人待崗的現(xiàn)象在一線生產(chǎn)中是最常見的也是最影響生產(chǎn)效率的，這與車間生產(chǎn)管理排單、班組長(zhǎng)的工作安排有很大的關(guān)系。無(wú)論是針織服裝，還是梭織服裝，還是時(shí)裝，在流水線生產(chǎn)過(guò)程中，工序與工序之間不能平衡，是提高生產(chǎn)效率的最大“瓶頸”，往往這些“瓶頸”多數(shù)集中在復(fù)雜工序（用時(shí)最長(zhǎng)的工序）上，傳統(tǒng)的流水線生產(chǎn)過(guò)程中，這種“瓶頸”不是一開始就形成的，而是慢慢的積累、堵塞形成的，很難及時(shí)觀察到，而此時(shí)，效率的高低完全取決于一個(gè)班組長(zhǎng)的管理調(diào)度能力的好與差，一個(gè)好的生產(chǎn)管理會(huì)以效率來(lái)排單不是以哪里結(jié)束哪里補(bǔ)的調(diào)單方式，一個(gè)好的班組長(zhǎng)，能夠及時(shí)地分析判斷“瓶頸”工序在哪里，及時(shí)的調(diào)整調(diào)度，才能提高效率。
5、個(gè)人操作方法不規(guī)范或產(chǎn)生不良品返工導(dǎo)致效率低，個(gè)人能力得不到提高絕大多數(shù)服裝工廠的縫制車間，因?yàn)榭钍脚c貨期的狀況，一個(gè)班組要同時(shí)上2--3個(gè)款，往往在這個(gè)時(shí)候，很多生產(chǎn)管理人員對(duì)員工要重復(fù)指教的可能性不大，員工生產(chǎn)技巧掌握度就大大降低，員工對(duì)自己的生產(chǎn)質(zhì)量要求不是十分的明確，生產(chǎn)管理不能及時(shí)的糾正，又是大包流水生產(chǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題就會(huì)造成大量返修，一到出貨時(shí)間就忙、亂、差、錯(cuò)。在縫制環(huán)節(jié)，新產(chǎn)品剛剛開始上線，或者某一款產(chǎn)品急于下線，往往前者的特征是負(fù)責(zé)前面幾道工序的員工來(lái)不及做，負(fù)責(zé)后面工序的員工卻沒(méi)活可做；后者的特征恰恰相反，負(fù)責(zé)前面幾道工序的員工沒(méi)活可做，而負(fù)責(zé)最后幾道工序的員工卻又忙不過(guò)來(lái).這些都是效益低下的原因。
6、沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，勞資與產(chǎn)量不掛鉤現(xiàn)在多數(shù)服裝加工企業(yè)，實(shí)行半計(jì)件工資或者純計(jì)件工資，多數(shù)服裝企業(yè)沒(méi)有十分明確地按勞分資，往往導(dǎo)致產(chǎn)量和工資不掛鉤，存在著部分“人情工資”，薪資結(jié)構(gòu)起不到激勵(lì)作用，有的服裝加工廠甚至純粹的大鍋飯管理模式,就是工廠給員工按照計(jì)件工資去發(fā)放工資，因?yàn)橘|(zhì)量、數(shù)量、停工等現(xiàn)象，也會(huì)造成很多員工心里對(duì)工價(jià)的來(lái)源依據(jù)沒(méi)有較強(qiáng)的說(shuō)服力，效益不明白，腦子里整天被這些不明白的事情困擾，當(dāng)然工作也會(huì)做的不明白。
7、品質(zhì)大量返修的問(wèn)題傳統(tǒng)服裝生產(chǎn)流水線經(jīng)常出現(xiàn)品質(zhì)問(wèn)題，品質(zhì)事故出現(xiàn)之后，就會(huì)造成很多工序跟著返修，找不到責(zé)任工序，員工之間矛盾與互相扯皮，已有的品質(zhì)處罰規(guī)定無(wú)法落實(shí)，而責(zé)任人得不到處理以后，下次依然如故，并且還有更多的人效仿，最終影響貨期與質(zhì)量，使原本能產(chǎn)生效益的生產(chǎn)數(shù)量在處罰上降低效益。
8、破解“勞工荒”.利用好人力資源是關(guān)鍵以上是服裝加工企業(yè)效益低下的最普遍的問(wèn)題，我國(guó)是傳統(tǒng)的服裝生產(chǎn)大國(guó)，服裝行業(yè)在我國(guó)目前仍屬于以固有技術(shù)為指導(dǎo)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，所以充分利用好人力資源是支撐這個(gè)產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵。但由于服裝企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大等特殊性，目前國(guó)內(nèi)許多服裝企業(yè)都出現(xiàn)“勞工荒”的現(xiàn)象，要破解“勞工荒”. 必須解決企業(yè)加快轉(zhuǎn)變精益生產(chǎn)發(fā)展方式的問(wèn)題；當(dāng)下，如果企業(yè)給足夠高的工資，還是不愁招不到員工的。我們廣大的企業(yè)主之所以提高不了工資，有其主觀上不愿意提高的因素，但主要還是企業(yè)的生產(chǎn)成本不能讓他提高，否則就會(huì)無(wú)利可圖或虧損。東部沿海地區(qū)招不到員工的企業(yè)大多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是像我們服裝企業(yè)，技術(shù)含量低、附加值低，管理不完善，生產(chǎn)效率低下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，只能靠拼勞動(dòng)力成本，因而無(wú)法大幅提高工資，從而無(wú)法招到足夠的工人而出現(xiàn)“勞工荒”現(xiàn)象，可見，如果要破解“勞工荒”，想讓企業(yè)大幅提高工資而滿足員工的要求，我們服裝企業(yè)就得轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，采用精益生產(chǎn)管理技術(shù)，降低生產(chǎn)和管理成本，進(jìn)行生產(chǎn)流水技術(shù)改造，最大限度地提升員工工作效率！